酔っぱらっているとグダグダな日記を書いてしまいますねw
前の日記で背が高い人が好みと書いたら、直後に幻想をしたメンバーが2名もいたという事はもしや・・(私が勘違い野郎ですすみませんw)
素面の状態である今、私がFCマスターとして行っている5点の中の②の項目について説明していきます。
◆私がFCで行っている5点
①メンバー同士のコミュニケーションが円滑に進むよう、イベント等で交流機会を増やす
②メンバー募集計画の立案、実行(どのようなメンバーを何名募集するか等)
③とにかく毎日ログインをすること
④IDに行く際の声掛け(メンバーが今どの辺りの進行度なのかもある程度把握してます)
⑤最終的な意思決定
今回のお題はこれです。
②メンバー募集計画の立案、実行(どのようなメンバーを何名募集するか等)
皆さんFCメンバーを募集する際、どのような基準で募集活動を行っていますか?
何も考えずにどんどん入れてます!という声が沢山聞こえてきそうです。
はい。これも間違いではないと思うのですが、まずはメンバーの構成を見てみましょう。
例えば
Aさん:漆黒
Bさん:漆黒
Cさん:紅蓮
Dさん:新生
このような構成のメンバーだとします。
Cさんがちょうど中間的な位置にいて、Dさんが前半部分にいますね。
これでメンバー募集をするとして、最善な方法は何でしょうか。
紅蓮まで進んでいるEさんが来たとして、Dさんはどのような気持ちになるでしょうか。
ちょっと遅れているから早く進めないと、と感じてしまい焦りの気持ちが出てしまいます。
そのような気持ちにならずのんびりできる人ならいいですが、誰しもそうではないですよね。
この構成の場合、新生のメンバーを入れるのが得策かと思えます。
現在の構成が全員漆黒の場合は、新生のメンバーが1人にならないよう配慮することが大事なので、
2名以上新生のメンバーを入れるといいかもしれません。
要するに何が言いたいかというと、形見の狭い思いをする人がいないよう、
人選をしっかり行うということです。
脱退者が出るというのはさみしいものなので、この辺を注意すればある程度脱退の可能性を
減らすことができますね。
こうなると若葉のメンバーが増えてフォローが大変じゃないか?
と思われるかもしれませんが、そこはサブマスターを増やすなりしてうちは対応しています。
サブマスターは常日頃からメンバーの事を気にかけてくれてるな、といつも感じており、
とても感謝しています。
色々なFCのマスターさんがいると思いますが、是非参考にしていただければと思います。